Wie schreibt man Bewerbung für 450 Euro Job?

450-Euro-Minijob: Regelmäßige Beschäftigung, auf bestimmte Verdienstgrenze festgelegt
Kurzfristige Minijobs: Auf bestimmte Zeitgrenzen festgelegt

Nicht nur die Verdienstgrenze kann einen Minijob definieren, auch die Zeitdauer der Beschäftigung. Minijobs, die auf ein Arbeitsverhältnis von bis zu 70 Tagen begrenzt sind, können also durchaus mehr Einkommen als 450 Euro im Monat erbringen. Doch der Jahresverdienst für beide Minijobarten darf die 5.400 Verdienstgrenze nicht übersteigen. Besonders beliebte Jobs für kurzfristige Minijobs sind Saisonarbeiten.

Zum 1. Oktober 2022 soll die Minijob-Grenze von 450 Euro auf 520 Euro im Monat erhöht werden.

Übrigens zählen Sonderzahlungen, wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld, mit. Übersteigt Ihr Einkommen aufgrund der Sonderzahlungen die jährliche Grenze von 5.400 Euro, gilt Ihre Beschäftigung nicht mehr als Minijob. Deshalb sollten Sie und Ihr Arbeitgeber auch Einmal- und Sonderzahlungen immer im Blick haben.

Wie schreibt man auf 450 Euro Basis?

Annika Müller

Heinrich-Heine-Allee 12

40211 Düsseldorf

Minijobs sind mit über 7 Millionen angestellten Arbeitnehmern sehr beliebt. Kein Wunder, da im Vergleich zu anderen Arbeitsverhältnissen viele Abgaben wegfallen. Studien unter Studierenden zeigen außerdem, dass auch fachfremde Minijobs in der Vermittlung von persönlichen Kompetenzen fachnahen nicht viel nachstehen.

Grund genug also, etwas Arbeit in Dein Bewerbungs-Anschreiben für den Minijob zu stecken! Mach Dich dafür erst einmal mit dem Aufbau vertraut – der sieht so aus:

Deine Kontaktdaten im Briefkopf der Bewerbung

Wie wird Aushilfe geschrieben?

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Eine professionelle Aushilfe-Bewerbung zeigt, dass du der richtige Kandidat für die Stelle bist. Damit du weißt, welche Unterlagen du deiner Bewerbung beifügen musst, solltest du dir die Stellenanzeige genau durchlesen.

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Das Aushilfe Bewerbungsschreiben ist der wichtigste Teil deiner formlosen Bewerbung . Denn hier machst du dem Personaler deine Motivationen und Beweggründe deutlich.

Wie schreibe ich eine Bewerbung für einen 520 Euro Job?

Welche Bewerbungsunterlagen genau du benötigst, erfährst du in der Stellenbeschreibung. Bei Minijobs wollen Arbeitgeber meist eine Kurzbewerbung. Diese besteht aus:

Anschreiben, das dich als Bewerber in einem ausformulierten Text vorstellt und deine Eignung für den Minijob erklärt

Lebenslauf, der deinen beruflichen und schulischen Werdegang übersichtlich darstellt

Du brauchst eine Hilfestellung bei deinem Anschreiben? Dann nutze doch unsere Anschreiben-Vorlagen, die einen Beispieltext enthalten, der dir Ideen geben kann. Lasse ihn nicht stehen, sondern finde deine eigenen Worte! Alle Vorlagen kannst du ganz einfach herunterladen und in Word bearbeiten!

1. Vorlage herunterladen

Wie sieht eine gute Kurzbewerbung aus?

Eine Kurzbewerbung kann man gut mit einem Kinotrailer vergleichen. Der Trailer soll das Publikum neugierig machen und Lust auf mehr vermitteln. Ähnlich verhält es sich mit einer Kurzbewerbung. Das Ziel ist es, mit einer kurzen und knackigen Bewerbung Interesse zu wecken. Der Personaler kann dann entscheiden, ob er sich die Zeit nehmen will, dich näher kennenzulernen.

Da eine kurze Bewerbung nur die wichtigsten Unterlagen enthält, verschafft der Arbeitgeber sich dadurch lediglich einen ersten Eindruck. Aus Sicht des Unternehmens ist dies äußerst effektiv und spart Zeit, da der Personaler weitere Unterlagen wie Zeugnisse, Arbeitsproben oder Empfehlungsschreiben nur von den Kandidaten anfordert, die ihn bereits überzeugt haben.

Ben Dehn

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Was ist der Unterschied zwischen Minijob und aushilfsjob?

Kevin

25.06.2009, 10:58 #2

Wie sollte eine Bewerbung als Aushilfe aussehen?

Welche Unterlagen du für deine Bewerbung benötigst, erfährst du in der Stellenbeschreibung. Meist wird es eine Kurzbewerbung sein. Diese besteht aus:

Anschreiben (max. 1 Seite)

Tabellarischer Lebenslauf (max. 2 Seiten)

Das Anschreiben für einen Aushilfsjob ist ein ausformulierter Text und umfasst eine DIN-A4-Seite. Hier überzeugst du den Arbeitgeber mit triftigen Argumenten davon, dass du für die Stelle als Aushilfe geeignet bist. Außerdem wollen Arbeitgeber wissen, warum du dich bei ihnen bewirbst und nicht woanders.

Hast du schon praktische Erfahrung gesammelt, dann ist sie ein starkes Argument. Arbeitgebern wissen, dass die meisten Bewerber kaum oder keine Arbeitserfahrung haben. Das ist für sie auch kein Problem. In deinem Bewerbungsschreiben als Aushilfe ohne Erfahrung kannst du stattdessen mit Folgendem überzeugen:

Motivation für den Job
Persönlichen Stärken
Lern- und Arbeitswillen

Welche Unterschied zwischen Minijob und Aushilfe?

Was ist der Unterschied zwischen Minijob, Nebenjob und aushilfejob. Und welches von denen kÃ¶nnte ein 16-jÃ¤hriger SchÃ¼ler machen?

Wie viel Stunden muss ich bei 520 €?

Laut Deutschem Gewerkschaftsbund (DGB) gibt es bei einer 520-Euro-Stelle keine Begrenzung der wöchentlichen Arbeitsstunden. Aber: Für die 520 Euro ist die Grundlage der aktuelle Mindestlohn von zwölf Euro pro Stunde. Das bedeutet, dass Minijobber seit Oktober 2022 maximal rund 43 Stunden im Monat arbeiten dürfen (520 € : 12 € = 43,33 h).

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Wer jedoch über dem Mindestlohn verdient, darf dementsprechend weniger Stunden im Monat arbeiten. Hier eine kleine Übersicht:

Wie viel Stunden muss man für 520 Euro arbeiten?

Als Arbeitgeber musst du sicherstellen, dass die aktuelle Minijob-Verdienstgrenze von 520 Euro durch die Beschäftigung bei dir allein oder bei mehreren Arbeitgebern nicht überschritten wird.

Denn verdient dein:e Mitarbeiter:in mehr als 520 Euro im Monat, ist es kein Minijob mehr.

Wichtig: Dabei kommt es gar nicht darauf an, ob du das Gehalt tatsächlich zahlst, sondern ob dein:e Mitarbeiter:in Anspruch darauf hat – das sogenannte Entstehungsprinzip.

Wie schreibt man ein kurzes Anschreiben?

Ben Dehn

Wie lange darf ich als Aushilfe am Tag arbeiten?

In Deutschland kann der Minijob als sogenannte geringfügige Beschäftigung angesehen werden. Dabei gilt es, in zwei Formen des Minijobs zu unterscheiden. Zum einen die „Entgeltgeringfügigkeit“ und zum anderen die „Zeitgeringfügigkeit“. Bei der Entgeltgeringfügigkeit gibt es eine Minijob Grenze für das Entgelt, sprich für Lohn oder Gehalt. Bei der Zeitgeringfügigkeit gilt die Grenze für die Arbeitszeit. Werden diese Grenzen überschritten, handelt es sich auch nicht mehr um einen Minijob, sondern dann gilt es als sozialversicherungspflichtige Beschäftigung gemäß § 7 SGB IV (4. Buch Sozialgesetzbuch).

Die nachfolgende Auflistung soll Aufschluss darüber geben, welcher Stundenlohn bei welcher monatlichen Höchststundenzahl zulässig ist:

Stundenlohn:9,82 Euro (Mindestlohn 01.01.2022 bis 30.06.2022); monatliche Höchststunden: 45,82
Stundenlohn: 9,90 Euro; monatliche Höchststunden: 45,45
Stundenlohn: 10,00 Euro; monatliche Höchststunden: 45,00
Stundenlohn: 10,45 Euro (Mindestlohn 01.07.2022 bis 31.12.2022); monatliche Höchststunden: 43,06

Wie viele Stunden muss man als Aushilfe arbeiten?

Der Minijob – Minijobs sind eine besondere Form der Nebenjobs. Hier ist die Verdienstgrenze von 450,- Euro pro Monat gesetzlich festgelegt und darf nicht überschritten werden. Sie sind komplett steuerfrei und erfordern keine Sozialabgaben. Minijobs können, anders als herkömmliche Nebenjobs, auch als Hauptbeschäftigung ausgeführt werden.

Wie viel Stunden sind im Minijob pro Woche erlaubt? Foto: Gina Sanders – Fotolia.com Es gibt keine Regeln für die wöchentliche Arbeitszeit von Minijobber, aber die Stunden im Monat sind begrenzt. Geringfügige Beschäftigung Bislang gab es keine Vorgaben für die wöchentliche Arbeitszeit von Minijobbern.

Doch mit der Mindestlohnerhöhung im Herbst 2022 ändert sich das.
Von Zum 1.
Oktober 2022 steigt der auf 12 Euro pro Stunde, gleichzeitig wird die Verdienstgrenze für Minijobber auf 520 Euro im Monat angehoben.
Doch das sind nicht die einzigen Neuerungen: Die Entgeltgrenze für geringfügige Beschäftigung wird dynamisiert.

Laut Minijob-Zentrale bedeutet das, dass die Minijob-Grenze künftig am Mindestlohn ausgerichtet wird. Sie orientiere sich dann an einer wöchentlichen Arbeitszeit von 10 Stunden zu Mindestlohnbedingungen. Steigt also der Mindestlohn, steigt auch die Minijob-Grenze.

Was schreibe ich in eine Kurzbewerbung?

Auf Job-/Bewerbungsmessen: Kurzbewerbungen eignen sich gut für Job- und Karrieremessen. Denn um sich Firmen dort zu präsentieren, bleibt oft nicht viel Zeit und auch Personalverantwortliche stehen auf Jobmessen unter großem Zeitdruck. Sie möchten sich schnell einen Überblick zu Ihrer Person und Ihren fachlichen Kompetenzen verschaffen. Nutzen Sie daher am besten eine durchsichtige Glassichtfolie, in der Sie Ihre Kurzbewerbung aufbewahren können. Aus Effizienzgründen sollten Sie Bewerbungsmappen für Kurzbewerbungen nicht verwenden.

Hinweis in Stellenausschreibungen: Wird in einer Stellenbeschreibung ausdrücklich auf eine Kurzbewerbung hingewiesen, sollten Sie Ihrem potenziellen Arbeitgeber auch eine Kurzbewerbung vorab per E-Mail, vorzugsweise im PDF-Format, übersenden. Andernfalls laufen Sie Gefahr, bereits bei der Durchsicht Ihrer Bewerbungsunterlagen aussortiert zu werden.

Initiativbewerbungen/Blindbewerbungen: Die Kurzbewerbung kann aber auch genauso gut für eine Initiativ- oder Blindbewerbung eingesetzt werden. So kann der potenzielle Arbeitgeber bei Sichtung der Kurzbewerbung in kürzester Zeit einschätzen, ob es Potenzial für die nachgefragte Stelle im Unternehmen gibt. Darüber hinaus kann die Kurzbewerbung in Unternehmen, die täglich zahlreiche Bewerbungen erhalten, herausstechen und so die Gefahr für den Bewerber minimieren, direkt aussortiert zu werden.

Kurzbewerbung für eine konkrete Stelle: Wenn Sie sich mit einer Kurzbewerbung auf eine konkrete Stelle bewerben möchten, sollten Sie Ihr Bewerbungsanschreiben individuell auf die Stelle sowie auf das Unternehmen abstimmen.

Lesen Sie sich die Stellenausschreibung aufmerksam durch und verschaffen Sie sich eine Überblick über Zielsetzung, Aufgaben und Voraussetzungen der ausgeschriebenen Stelle.

Filtern Sie die Stellenausschreibung nach Anforderungen, die zwingend notwendig sind und solche, die als optional angesehen werden.

Was schreiben in Kurzbewerbung?

Der erste Eindruck, den Ihre Unterlagen machen, entscheidet darüber, ob Sie die nächste Auswahlrunde erreichen.

Konzentrieren Sie sich auf das, was für die jeweilige Stellenanzeige wichtig ist. Legen Sie überzeugend dar, warum Sie sich für die ausgeschriebene Stelle eignen.

In der Stellenanzeige erfahren Sie, wie Sie sich bewerben sollen. Das ist zum Beispiel per E-Mail, Post oder auf einem firmeneigenen Bewerbungsportal möglich. Halten Sie sich bei der Wahl des Bewerbungsweges an die Wünsche des Arbeitgebers.

Wecken Sie das Interesse potenzieller Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber mit persönlichen Angaben. Vorlagen eignen sich als Inspirationsquelle, sollten aber in keinem Fall kopiert werden. Achten Sie auf eigene Formulierungen und heben Sie sich dadurch von Mitbewerbenden ab.

Tipps zum Anschreiben:

Es sollte möglichst nicht mehr als eine DIN-A4-Seite umfassen.
Achten Sie darauf, dass Adresse und Kontaktperson stimmen.
Schreiben Sie, wie Sie auf das Jobangebot aufmerksam wurden: Beziehen Sie sich auf die Stellenanzeige, das Gespräch bei einer Job-Messe oder eine persönliche Empfehlung.
Vermeiden Sie Konjunktive wie „würde“ und „könnte“. Verwenden Sie eine aktive Sprache mit kurzen und treffenden Sätzen.
Machen Sie deutlich, warum Sie die richtige Besetzung für die Stelle sind. Nennen Sie Ihre fachlichen und persönlichen Qualifikationen.
Nennen Sie einen möglichen Eintrittstermin, wenn dies gewünscht ist.
Suchen Sie nach einer freundlichen Schlussformulierung mit der Bitte, Sie zum Vorstellungsgespräch einzuladen.