Welche EG steht mir zu?

Inhaltsverzeichnis:

1. Welche EG steht mir zu?
2. Welche Entgeltgruppe Metall Elektro?
3. Welche EG als Facharbeiter?
4. Wann gibt es die 400 Euro Einmalzahlung IG Metall?
5. Welche Entgeltgruppe bin ich Elektro?
6. In welcher EG Gruppe bin ich?
7. In welchem Tarifvertrag bin ich?
8. Welche Entgeltgruppe Elektriker?
9. Wer bekommt 3000 € IG Metall?
10. Welche Sonderzahlungen gibt es 2023?
11. Wo finde ich meine Gehaltsgruppe?
12. Welche tarifklasse bin ich?
13. Wo finde ich meine Gehaltsstufe?
14. Welche Lohngruppe steht mir zu?
15. Was hat ein Elektriker für Stundenlohn?

Welche EG steht mir zu?

IG Metall Tarifinfo

Foto: Thomas Range

Welche Entgeltgruppe Metall Elektro?

Zunächst einmal beschreibt der Arbeitgeber das Niveau der Arbeitsaufgabe – er beschreibt das Besondere, was die Arbeitsaufgabe ausmacht und prägt sie somit in ihrer Wertigkeit. Im Anschluss weist er ihr nach den fünf Merkmalen Punkte zu. Die Summe aller Punkte ergibt die Entgeltgruppe und das entsprechende Grundentgelt (insgesamt 17 Entgeltgruppen, siehe ERA-Tabelle).

Welche EG als Facharbeiter?

Zunächst einmal beschreibt der Arbeitgeber das Niveau der Arbeitsaufgabe – er beschreibt das Besondere, was die Arbeitsaufgabe ausmacht und prägt sie somit in ihrer Wertigkeit. Im Anschluss weist er ihr nach den fünf Merkmalen Punkte zu. Die Summe aller Punkte ergibt die Entgeltgruppe und das entsprechende Grundentgelt (insgesamt 17 Entgeltgruppen, siehe ERA-Tabelle).

Wann gibt es die 400 Euro Einmalzahlung IG Metall?

Sonderzahlung aus Tarifergebnis 2021

Welche Entgeltgruppe bin ich Elektro?

Entgelte, Ausbildungsvergütungen, Arbeitszeit, Urlaub, Urlaubsgeld und Sonderzahlungen (PDF)

Löhne, Gehälter, ERA-Entgelte, Mindestentgelt und Ausbildungsvergütungen (PDF, 3 Seiten)

In welcher EG Gruppe bin ich?

• Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst (TVöD)
• Entgelttabelle des TVöD

In welchem Tarifvertrag bin ich?

Tarifverträge finden Anwendung, wenn sowohl Arbeitgeber wie auch Arbeitnehmer über eine Verbandsmitgliedschaft in den Tarifvertragsparteien an den Tarifvertrag gebunden sind (Tarifbindung). Der Arbeitgeber ist auch ohne Mitgliedschaft an den Tarifvertrag gebunden, wenn er selbst einen (Firmen- bzw. Haus-)Tarifvertrag abgeschlossen hat. Daneben besteht eine Bindung der Arbeitsvertragsparteien an einen Tarifvertrag, wenn dieser für allgemeinverbindlich (§ 5 TVG) erklärt worden ist. Schließlich gilt sein Inhalt, wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Anwendung eines Tarifvertrags oder einzelne seiner Teile in Bezug genommen haben (einzelvertragliche Bezugnahme). Findet der Tarifvertrag kraft Tarifbindung oder Allgemeinverbindlicherklärung Anwendung, so hat er unmittelbare und zwingende Wirkung. Von seinen Vorgaben kann dann nicht zuungunsten des Arbeitnehmers abgewichen werden. Endet der Tarifvertrag, so gilt sein Inhalt kraft Nachwirkung weiter, bis eine abweichende Abmachung vereinbart wird.

Wird lediglich einzelvertraglich die Anwendung eines Tarifvertrags von den Arbeitsvertragsparteien vereinbart, so sind sie bei der Ausgestaltung ihres Vertragsverhältnisses nicht an die Vorgaben des Tarifvertrags gebunden. Abweichungen zuungunsten des Arbeitnehmers sind möglich. Hierzu wird verwiesen auf den Beitrag "Arbeitsvertrag und Tarifverträge – Einzelvertragliche Bezugnahme".

Welche Entgeltgruppe Elektriker?

Entgelte, Ausbildungsvergütungen, Arbeitszeit, Urlaub, Urlaubsgeld und Sonderzahlungen (PDF)

Löhne, Gehälter, ERA-Entgelte, Mindestentgelt und Ausbildungsvergütungen (PDF, 3 Seiten)

Wer bekommt 3000 € IG Metall?

18.04.2023 | Der Druck von tausenden Beschäftigten im Bereich der Leiharbeit bei Volkswagen alleine am ersten Warnstreiktag hat Wirkung gezeigt: Die Drohkulisse weiterer Arbeitsniederlegungen führte bei der Arbeitgeberseite von AutoVision – Der Personaldienstleister GmbH & Co. OHG zum Einlenken und letztlich zum Tarifergebnis. Nach dreizehn zähen Stunden endete die 4. Verhandlungsrunde mit einem sehr guten Ergebnis für die Leiharbeitsbeschäftigten bei der AutoVision-Der Personaldienstleister GmbH & Co. OHG.

Die Mitglieder der IG Metall-Tarifkommission haben dem Ergebnis einstimmig zugestimmt. Folgende Punkte konnte die IG Metall durchsetzen:

Welche Sonderzahlungen gibt es 2023?

200 Milliarden Euro nimmt die Bundesregierung in die Hand, um die hohen Strom-, Gas- und Fernwärmepreise durch sogenannte Strom- und Gaspreisbremsen abzufedern. Das ist mehr als doppelt so viel wie alle Entlastungsmaßnahmen zuvor (95 Milliarden). Außerdem übernimmt der Staat die Heizkosten für den Monat Dezember 2022.

Wo finde ich meine Gehaltsgruppe?

Um zu erläutern, was Lohngruppen- bzw. Gehaltsgruppen-Einteilung bedeutet, soll zunächst dargelegt werden, was Lohn/Gehalt bedeutet und was ein Tarifvertrag meint.

Lohn

Als Lohn bezeichnet man das Entgelt, das ein Arbeiter für seine Arbeit bekommt.

Welche tarifklasse bin ich?

Die Entgeltgruppen sind Bestandteil des TVöD. Sie regeln die Höhe der Vergütung für Beschäftigte im öffentlichen Dienst. Im Tarifvertrag für die Kommunen werden die Gruppen mit „Entgeltgruppe 1“ bis „Entgeltgruppe 15“ bezeichnet. Die Bezeichnungen sind aufsteigend und ähnlich zu den Besoldungsgruppen A1 bis A15 der Beamten. Für den Sozial- und Erziehungsdienst gibt es eigene Entgeltgruppen S2 bis S18. In welche Entgeltgruppe der/die Beschäftige eingruppiert ist, ist von verschiedenen Merkmalen und der Dauer der Berufserfahrung beim gleichen Arbeitgeber abhängig.

Im § 12 TVöD-VKA heißt es unter anderem dazu:

Absatz 1: Die Eingruppierung der Beschäftigten richtet sich nach den Tätigkeitsmerkmalen der Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA). Die/der Beschäftigte erhält Entgelt nach der Entgeltgruppe, in der sie/er eingruppiert ist.

Diese Regelung war bereits im BAT mit dem gleichen Wortlaut enthalten.

Die grundsätzlichen Festlegungen über die Eingruppierung und Bewertung einer Stelle sind in § 12 TVöD enthalten. Dort ist auch der wichtigste Grundsatz für die Bewertung einer Stelle festgelegt (§ 12 Absatz 2 Satz 1 TVöD):

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, im Arbeitsvertrag die nach seiner Meinung richtige Entgeltgruppe für die zu besetzende Stelle anzugeben. Wichtig ist, dass die Angabe der Entgeltgruppe im Arbeitsvertrag nur deklaratorische Bedeutung hat. Aus der Angabe der Entgeltgruppe im Arbeitsvertrag kann der Beschäftigte keinen Anspruch auf tatsächliche Eingruppierung in diese Entgeltgruppe ableiten.

Diese Frage ist mit einem klaren „Ja“ zu beantworten. Grundlage für die Eingruppierung in die richtige Entgeltgruppe sind die übertragenen Aufgaben und deren Wertigkeit nach der Entgeltordnung. Die „Wertigkeit“ bedeutet, dass nach Zusammenfassung der Tätigkeiten in Arbeitsvorgänge zu prüfen ist, welche Tätigkeitsmerkmale die einzelnen Arbeitsvorgänge erfüllen. Aufgrund der erfüllten Merkmale erfolgt die Eingruppierung in die richtige Entgeltgruppe.

Wichtig ist hier der Grundsatz für eine Eingruppierung nach TVöD, dass der Beschäftigte eingruppiert ist und nicht eingruppiert wird. Das bedeutet, dass es nicht im Ermessen des Arbeitgebers liegt, in welche Entgeltgruppe der/die Beschäftigte eingruppiert wird. Da es nach der neuen Entgeltordnung zum TVöD keinen Bewährungsaufstieg mehr gibt, hat der Arbeitgeber ebenso nicht über eine „Bewährung“ des/der Beschäftigten zu entscheiden.

Es ist zunächst Aufgabe des Arbeitgebers, auf der Grundlage der Stellenbeschreibung die Stellenbewertung vorzunehmen. Der Stelleninhaber hat einen Anspruch auf Einsichtnahme der Stellenbeschreibung und der Stellenbewertung.

Dabei werden die auszuübenden Tätigkeiten schriftlich dem Beschäftigten mitgeteilt oder in der Geschäftsverteilung festgelegt. Es empfiehlt sich, die auszuübenden Tätigkeiten nicht im Arbeitsvertrag festzulegen, da dann keine anderen Tätigkeiten zugewiesen werden können.

Die weitere Voraussetzung ist, dass es sich um „die von ihm auszuübende Tätigkeit“ handelt, die zu bewerten ist. Um welche Tätigkeiten es sich dabei handelt, wird von der zuständigen Stelle beim Arbeitgeber festgelegt (in der Regel wohl ein hierfür zuständiger Beschäftigter in der Personalabteilung).

In diesem Satz sind einige Voraussetzungen festgelegt. Zunächst ist der Beschäftigte aufgrund seiner übertragenen Tätigkeiten eingruppiert und wird deshalb nicht etwa vom Arbeitgeber eingruppiert.

Der Beschäftigte hat einen Klageanspruch gegen den Arbeitgeber, wenn er der Auffassung ist, dass die Entgeltgruppe, nach der er bezahlt wird, nicht den übertragenen Tätigkeiten entspricht. Ist der Beschäftigte der Meinung, dass die Entgeltgruppe nicht richtig ist, sollte er sich entweder mit den Bestimmungen der Entgeltordnung im Detail vertraut machen oder dies zusammen mit dem Personalrat bzw. einem Fachanwalt machen.

Keinesfalls ausschlaggebend für eine Eingruppierung in eine bestimmte Entgeltgruppe ist die Eingruppierung von Beschäftigten bei einem anderen Arbeitgeber. Ebenso, wie der Vergleich mit Beschäftigten der gleichen Verwaltung, deren übertragene Aufgaben mit den eigenen Aufgaben vergleichbar sind. Die Eingruppierung des Vorgängers auf der zu besetzenden Stelle ist ohne Bedeutung.

Der Arbeitgeber darf jedoch im Rahmen des Gleichbehandlungsgrundsatzes nicht andere Beschäftigte aus ursächlichen oder sachfremden Gründen in eine höhere Entgeltgruppe eingruppieren (Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts).

Wo finde ich meine Gehaltsstufe?

Die Monatslohn- oder Gehaltsabrechnung ist eines der wichtigsten Dokumente für Sie. Hier erklären wir die wesentlichen Positionen.

Rechner

Wie viel vom Brutto-Lohn abgezogen wird, ist oft schwierig zu durchblicken. Der AK-Brutto-Netto-Rechner zeigt schwarz auf weiß, was übrig bleibt.

Welche Lohngruppe steht mir zu?

Grundsätzlich ist die Eingruppierung nicht in Stein gemeißelt. Wenn sich die Voraussetzungen ändern, wird auch die Eingruppierung überprüft und gegebenenfalls angepasst. Das ist vor allem dann der Fall, wenn Sie eine neue Aufgabe übernehmen, die einer anderen Vergütungsgruppe zugeordnet ist. Unterschieden wird dabei in:

Eine Rückgruppierung kann Ihr Arbeitgeber zum Beispiel vornehmen, wenn er Sie irrtümlich in eine zu hohe Vergütungsgruppe eingruppiert hat. Prinzipiell hat er dann das Recht, das zu korrigieren. Allerdings gibt es Ausnahmen. So hat das Bundesarbeitsgericht geklärt, dass eine solche Rückgruppierung selbst dann nicht erfolgen darf, wenn der Arbeitgeber wirklich beweisen kann, dass der Arbeitnehmer nach einer zu hohen Vergütungsgruppe bezahlt wird (Az: 4 AZR 348/04). Unter Umständen verstößt das nämlich gegen sogenannten Grundsatz von Treu und Glauben. Das zu beurteilen, ist allerdings schwierig, denn „Treu und Glauben“ ist ein Rechtsbegriff, der viel Interpretationsspielraum lässt. Wenn Sie den Eindruck haben, Ihre Rückgruppierung sei unrechtmäßig, lassen Sie das am besten zunächst von einem Anwalt prüfen, bevor Sie rechtliche Schritte einleiten.

Was hat ein Elektriker für Stundenlohn?

Das Handwerk ist ein bodenständiger Berufszweig mit guten Aufstiegschancen. Der Beruf des Elektronikers bietet zahlreiche Möglichkeiten der Weiterentwicklung und des Erlernens neuer Fertigkeiten. Die Bezeichnung Elektriker ist eigentlich veraltet, sie wurde inzwischen gegen „Elektroniker“ eingetauscht. Da die herkömmliche Betitelung aber noch gebräuchlich ist, werden häufig beide Begriffe verwendet. Die Ausbildung beträgt dreieinhalb Jahre- sie kann in unterschiedlichen Fachrichtungen absolviert werden.

Das Berufsfeld des Elektrikers ist breit gefächert. Montagen und Instandsetzungen von Elektrogeräten, Installationen technischer Systeme oder Anlagen und deren Wartungen gehören genauso dazu wie die Konzeption elektrischer Bauteile. Die „intelligente Vernetzung“ bietet eine Menge Herausforderungen bei der Arbeit mit hochmodernen Technologien. Reparaturen sind also nur die Basis deines Schaffens- die Elektrotechnik hält viele anspruchsvolle Aufgaben bereit.Du hast deine Ausbildungszeit erfolgreich hinter dich gebracht und bist hungrig nach neuen Bewährungsproben? Du brennst für Innovation? Im Bereich Künstliche Intelligenz (Robotics) erwartet dich ein spannendes Umfeld, das dich mit ultimativen Trends und Techniken in Kontakt bringt.Wenn du dich auf diesem Gebiet weiterbildest, stehen dir viele Karrierechance in Verbindung mit der optimierten Anwendung von Kommunikations- und Informationstechnologien offen. Programmieren ist dein Ding? Als Elektroniker kannst du in dieser Sparte Fuß fassen und die Karriereleiter erklimmen.