Wie hoch ist der Mindestlohn bei Ferienjobs?

Inhaltsverzeichnis:

1. Wie hoch ist der Mindestlohn bei Ferienjobs?
2. Was ist der Mindestlohn für 15 Jährige?
3. Wie hoch ist der Mindestlohn für Schüler?
4. Was ist der Mindestlohn für unter 18 Jährige?
5. Wie viel darf ein 15 Jähriger im Ferienjob verdienen?
6. Wann kommt der Mindestlohn von 13 €?
7. Hat man mit 16 Anspruch auf Mindestlohn?
8. Wie alt muss man für einen 520 € Job sein?
9. Wie hoch ist der Mindestlohn für 16 Jährige?
10. Wann 14 € Mindestlohn?
11. Für wen gilt der Mindestlohn von 12 €?
12. Ist es möglich 2 Minijobs zu haben?
13. Wie viele Stunden bei 520 €?
14. Wie viel verdient man als Kellner mit 15?
15. Wann steigt Mindestlohn auf 13 €?

Wie hoch ist der Mindestlohn bei Ferienjobs?

• Gilt der Mindestlohn für Schüler?
• Gibt es einen Mindestlohn bei Minijobs oder Ferienjobs?
• Stundenlohn Schülerjob
• Wie viel darf man als Schüler verdienen?

Du möchtest wissen, ob es einen Mindestlohn für Schüler gibt? Wer auf der Suche nach einem Schülerjob ist, möchte natürlich als Erstes wissen, wie es denn mit dem Verdienst dabei aussieht. Die wichtigsten Infos zum Mindestlohn für Schüler bekommst du deshalb hier zusammengefasst auf StudentJob!

Was ist der Mindestlohn für 15 Jährige?

Kinderarbeit ist in Deutschland gemäß § 5 Abs. 1 Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) grundsätzlich verboten. Kind ist man laut Gesetz bis zur Vollendung des 14. Lebensjahres, also bis zum 15. Geburtstag.

Es gibt allerdings auch Ferienjobs, die schon ab 13 Jahren erlaubt sind. Dafür müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein:

• Der Ferienjob besteht aus leichter Arbeit, die für Kinder geeignet ist, zum Beispiel Baby­sit­ten, Hunde ausführen, Zeitungen oder Prospekte austragen.
• Eltern oder Sor­ge­be­rech­tig­te sind mit der Arbeit einverstanden.
• Du arbeitest nicht länger als zwei Stunden pro Tag (in der Land­wirt­schaft sind drei Stunden täglich erlaubt) und höchstens an fünf Tagen pro Woche. Samstags, sonn- und feiertags dürfen Kinder unter 15 Jahren nicht arbeiten.
• Die Arbeits­zeit liegt zwischen 8 und 18 Uhr. Davor und danach dürfen 13- und 14-Jährige nicht arbeiten. 

Wie hoch ist der Mindestlohn für Schüler?

• Gilt der Mindestlohn für Schüler?
• Gibt es einen Mindestlohn bei Minijobs oder Ferienjobs?
• Stundenlohn Schülerjob
• Wie viel darf man als Schüler verdienen?

Du möchtest wissen, ob es einen Mindestlohn für Schüler gibt? Wer auf der Suche nach einem Schülerjob ist, möchte natürlich als Erstes wissen, wie es denn mit dem Verdienst dabei aussieht. Die wichtigsten Infos zum Mindestlohn für Schüler bekommst du deshalb hier zusammengefasst auf StudentJob!

Was ist der Mindestlohn für unter 18 Jährige?

Die eigenen Mitarbeiter möchten die Sommerzeit für den wohlverdienten Erholungsurlaub nutzen oder die Sommersaison ist ihr Hauptgeschäft. Oft entsteht schnell ein personeller Engpass. Schüler, Jugendliche oder Studenten, die ihr Taschengeld etwas aufbessern möchten, sind dann oft begehrt, um die Zeit ohne größere Schwierigkeiten überbrücken zu können.

Hier erfahren Sie, welche arbeits-, sozial- und steuerrechtlichen Besonderheiten Sie beachten müssen.

Bis zur Vollendung des 13. Lebensjahres dürfen Kinder nicht arbeiten. Wer das 15. Lebensjahr noch nicht vollendet hat, ist Kind im Sinne des Jugendarbeitsschutzgesetzes (JArbSchG). Wer das 15. Lebensjahr vollendet und noch nicht 18 Jahre alt ist, ist Jugendlicher im Sinne des JArbSchG. Die Beschäftigung von Kindern und Jugendlichen, die noch der Vollzeitschulpflicht unterliegen, ist im Grundsatz verboten. Jedoch sind Ausnahmen in Form von Aushilfs- oder Ferienjobs möglich, die nachstehend dargestellt werden.

• Schriftliche Einwilligung der Eltern einholen
• Ausweiskopie vorlegen lassen
• Schriftlichen Arbeitsvertrag, insbesondere über Art und Dauer der Tätigkeit sowie Höhe der Vergütung, aufsetzen
• Ausdruck der Elektronischen LohnSteuerAbzugsMerkmale (ELStAM)- die Nachfolgerin der Lohnsteuerkarte - anfordern
• Tätigkeit bei der Berufsgenossenschaft anzeigen

• Schriftliche Einwilligung der Eltern einholen
• Ausweiskopie vorlegen lassen
• Schriftlichen Arbeitsvertrag, insbesondere über Art und Dauer der Tätigkeit sowie Höhe der Vergütung, aufsetzen
• Ausdruck der Elektronischen LohnSteuerAbzugsMerkmale (ELStAM)- die Nachfolgerin der Lohnsteuerkarte - anfordern
• Tätigkeit bei der Berufsgenossenschaft anzeigen

• Anzeige bei der Berufsgenossenschaft
• Aushang oder Auslage des Jugendarbeitsschutzgesetzes

Wie viel darf ein 15 Jähriger im Ferienjob verdienen?

Bevor ihr auf die Suche nach einem Ferienjob geht, solltet ihr überlegen, was euch interessiert. Wenn ihr Hunde oder Kinder mögt, könnte Baby- oder Hundesitting etwas für euch sein. Seid ihr offen und interagiert gerne mit Menschen? Dann ist vielleicht Kellnern eine gute Idee.

Manchmal reicht es schon, sich im eigenen Umfeld umzusehen. Vielleicht kennen eure Eltern Menschen, die Hilfe beim Einkaufen brauchen oder einen Babysitter suchen. Auch in Läden werden oft Aushänge ausgelegt, auf denen Aushilfen gesucht werden. Und wenn nicht, könnt ihr euch immer noch einfach dort vorstellen. Im besten Fall bekommt ihr trotzdem einen Job. Wer sich vorstellen kann, Nachhilfe zu geben, kann nach lokalen Angeboten suchen. Wenn ihr lieber in Restaurants arbeiten wollt, guckt vor Ort nach Aushängen oder fragt einfach nach.

Falls es lokal nichts gibt, hat das Internet ebenfalls viele Angebote. Auf Jobportalen findet ihr viele Anzeigen und Stellenangebote. Ihr könnt zum Beispiel bei schuelerjobs.de, gehalt.de, indeed.com oder studentjob.de vorbeigucken. Filtert die Sucheinstellungen nach „Minijob“, gebt eure Region ein und schon werden euch dutzende Angebote vorgeschlagen.

Wann kommt der Mindestlohn von 13 €?

Die Arbeitgeber sind immer noch sauer. Jedenfalls tun sie so. „Ich schließe nicht aus, dass das Ganze scheitert“, sagte ein Mitglied der Mindestlohnkommission mit Blick auf die wichtigste Sitzung seit drei Jahren am vergangenen Wochenende. Der Ärger über die Erhöhung der Lohnuntergrenze auf zwölf Euro zum 1. Oktober 2022 durch die Bundesregierung sitzt tief, die drei Arbeitgeber in der Kommission sehen sich desavouiert: „Wir sind Spielball einer politischen Intervention“, sagt ein Arbeitgeber dem Tagesspiegel. Welche Wirkung diese Intervention am Ende wirklich hinterlassen hat, zeigt sich an diesem Montag, wenn das Gremium seinen Vorschlag für die Erhöhung des Mindestlohns zum 1. Januar 2024 präsentiert.

2015 hatte die damalige schwarz-rote Regierung den Mindestlohn von 8,50 Euro eingeführt und dazu eine Mindestlohnkommission eingerichtet, die alle zwei Jahre über die Erhöhung entscheidet. Jeweils drei Mitglieder von Arbeitgebern und Gewerkschaften beraten darüber unter der Leitung eines oder einer Vorsitzenden: seit vergangenen Februar ist das Christiane Schönefeld, ehemals Vorstandsmitglied der Bundesagentur für Arbeit.

Hat man mit 16 Anspruch auf Mindestlohn?

Die große Kunst ist für viele Unternehmen, überhaupt erstmal Bewerberinnen und Bewerber für Ferienjobs zu finden. Auch für längerfristige Aushilfstätigkeiten und Vollzeitstellen ist der Markt derzeit leergefegt. Manche Branchen kämpfen seit Jahren mit Personalknappheit, Bäckereien etwa oder auch Gastronomiebetriebe. Selbst übertariflich zahlende Anbieter von Trainings oder Coachings sowie Forschungsinstitute an Universitäten leiden darunter, dass keine Bewerbung auf früher leicht zu besetzende Stellen kommt. Bereiche, in denen von der Aushilfe zum Mindestlohn kaum die Rede ist. Eine wichtige Stellschraube, um jemanden für den Ferienjob zu finden oder einen Studenten- oder Schülerjob zu besetzen, ist die Bezahlung – nur den Mindestlohn anzubieten, gilt längst nicht mehr als angemessenes Gehalt. Selbst wenn bei einem Ferienjob ab 16 qua Gesetz bis zur Volljährigkeit noch kein Mindestlohn vorgeschrieben ist, dürften wenige Schülerinnen und Schüler derzeit eine Ferienarbeit für weniger Lohn als den Mindestlohn akzeptieren – ganz unabhängig von weiteren Details im Arbeitsvertrag, etwa zur Arbeitszeit.

Wie groß die Personalnot nicht nur im Ferienjob ist, zeigt das Beispiel eines Kärntener Gastronoms. Er offeriert 3.200 Euro für einen Vollzeitjob, deutlich über dem üblichen oder auch Mindestlohnniveau. Zudem betont der Wirt das gute Betriebsklima im Unternehmen. Mit hohem Gehalt und angenehmem Ambiente will er das Interesse befeuern.

Eine der wichtigsten Grundregeln rund um Ferienjob und Bezahlung lautet, dass in vielen Fällen auch für die Aushilfe mit Schülerjob als Gehalt der Mindestlohn fällig ist. Den Mindestlohn unterschreiten dürfen Unternehmen bei der Ferienarbeit nämlich nur, sofern der oder die Jugendliche unter 18 Jahre alt ist. Weil der klassische Ferienjob häufig nur geringfügig ist, sollten Unternehmerinnen und Unternehmer außerdem die Regeln für 520-Euro-Jobs und die sogenannte kurzfristige geringfügige Beschäftigung sowie die Besonderheiten beim Job auf Abruf kennen. Die Vorgaben sind penibel einzuhalten, damit einerseits der geschuldete Mindestlohn erreicht wird, andererseits aber nicht durch eine Verkettung unglücklicher Umstände unbeabsichtigt der Lohn für die Ferienarbeit über der Verdienstobergrenze liegt und die Vorteile der geringfügigen Beschäftigung passé sind.

Für einige Fälle sieht das Mindestlohngesetz eine Ausnahme vor: Pflichtpraktikanten und -praktikantinnen, Auszubildende, ehrenamtlich tätige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Langzeitarbeitslose, freiberuflich Tätige und Selbstständige oder Minderjährige. Seit 2020 gilt für Auszubildende eine eigene Mindestvergütung, die 2023 für das erste Ausbildungsjahr 620 Euro beträgt (2022: 585 Euro). Außerdem ist zu prüfen, ob Vorgaben aus Tarifverträgen gelten – etwa wenn jemand den Ferienjob nach den Regeln für Werkstudenten antritt. Firmenchefs und -chefinnen sollten lieber einmal zu viel als zu wenig Rücksprache mit der Steuerberatungs- und/oder Anwaltskanzlei halten, ob sie den Mindestlohn zahlen müssen. Die gesetzlich geforderten Aufzeichnungspflichten müssen sie in jedem Fall erfüllen.

Wie alt muss man für einen 520 € Job sein?

Für Jugendliche, die sich neben der Schule oder in den Ferien etwas dazuverdienen möchten und dabei unter 450 EUR im Monat verdienen, ist die Aufnahme eines Minijobs unproblematisch. Ihr Arbeitnehmer muss allerdings die Beiträge zur Kranken- und Rentenversicherung abführen. Auch wenn der Jugendliche noch zur Schule geht, gelten keine besonderen Minijob-Regelungen. Das Einzige, was er beachten muss, ist, dass der Verdienst 450 EUR im Monat nicht übersteigen darf – daher auch die die Bezeichnung „450-Euro-Job“. Daneben gibt es den kurzfristigen Minijob, wenn die Beschäftigung von vornherein auf drei Monate oder 70 Arbeitstage im Jahr begrenzt ist.

Gerade in den Ferienzeiten möchten Jugendliche ihr Taschengeld etwas aufbessern und bemühen sich um einen Minijob – das können Aushilfstätigkeiten im Supermarkt, Babysitten, Nachhilfe oder Ähnliches sein. Dabei müssen im Sinne des Jugendarbeitsschutzgesetzes bestimmte Altersgrenzen beachtet werden:

Wie hoch ist der Mindestlohn für 16 Jährige?

Top-Thema 28.06.2023 Feri­en­jobber

• Arbeits­recht­liche Beson­der­heiten bei Feri­en­job­bern
• Sozi­al­ver­si­che­rung: Kurz­fris­tige Beschäf­ti­gung ist attraktiv für Arbeit­geber und Feri­en­jobber
• Lohn­steuer: Feri­en­jobs für Schüler und Stu­denten bleiben meist von der Steuer ver­schont

Bild: cmfo­to­works Fotolia Aus der Schule ins Unter­nehmen: Kein Problem, solange Arbeits­schutz­re­geln bei Feri­en­job­bern beachtet werden.

Wenn Schü­le­rinnen und Schüler oder Stu­die­rende für den Zeit­raum der Ferien oder zur Aus­hilfe beschäf­tigt werden, handelt es sich regel­mäßig um ein befris­tetes Arbeits­ver­hältnis. Das Arbeits­ver­hältnis endet also ohne Kün­di­gung, wenn die ver­ein­barte Zeit abge­laufen ist. Wäh­rend­dessen gibt es wenig Unter­schiede zu anderen Arbeits­ver­hält­nissen. Denn aus arbeits­recht­li­cher Sicht sind Aus­hilfen im Grund­satz echte Arbeit­neh­mende und es gelten die arbeits­recht­li­chen Regeln wie für andere Beschäf­tigte. So können auch Schü­le­rinnen, Schüler und Stu­die­rende, die Feri­en­ar­beit leisten, Ent­gelt­fort­zah­lung bean­spru­chen. Anspruch auf Urlaub besteht regel­mäßig nur nach dem Zwölf­te­lungs­prinzip bei Arbeits­ver­hält­nissen, die min­des­tens einen vollen Monat bestehen.

Wann 14 € Mindestlohn?

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Für wen gilt der Mindestlohn von 12 €?

Seit dem 1. Oktober 2022 liegt der gesetzliche Mindestlohn in Deutschland bei 12 Euro pro Stunde, 2024 steht die nächste Erhöhung an. Wer bekommt den Mindestlohn, welche Ausnahmen gibt es, was passiert bei Verstößen? Wir beantworten die wichtigsten Fragen.

Ist es möglich 2 Minijobs zu haben?

Minijobs heißen in der Sozialversicherung „geringfügige Beschäftigung“ – so steht es in § 8 SGB IV. Davon gibt es zwei Arten:

• Die geringfügig entlohnte Beschäftigung ist auch besser bekannt als 450-Euro-Minijob. Hier darf der Arbeitnehmer nicht mehr als regelmäßig 450 Euro im Monat verdienen.
• Die kurzfristige Beschäftigung heißt auch kurzfristiger Minijob. Hier ist der Grundsatz, dass der Arbeitnehmer nicht mehr als drei Monaten oder 70 Arbeitstagen arbeiten darf. Wegen Corona gelten bis 31. Oktober 2021 ausnahmsweise etwas länger Fristen. 

Für beide Varianten gelten besondere Bestimmungen in der Sozialversicherung. Beim 450-Euro-Minijob ist z. B. eine Befreiung von der Rentenversicherungspflicht möglich. Beim kurzfristigen Minijob liegt hier keine Versicherungspflicht vor ebenso wie die für Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung. Das bedeutet, es werden keine Beiträge fällig. Mehr darüber lesen Sie in unseren Steckbriefen, die am Ende dieser Meldung aufgeführt sind.

Wie viele Stunden bei 520 €?

Laut Deutschem Gewerkschaftsbund (DGB) gibt es bei einer 520-Euro-Stelle keine Begrenzung der wöchentlichen Arbeitsstunden. Aber: Für die 520 Euro ist die Grundlage der aktuelle Mindestlohn von zwölf Euro pro Stunde. Das bedeutet, dass Minijobber seit Oktober 2022 maximal rund 43 Stunden im Monat arbeiten dürfen (520 € : 12 € = 43,33 h).

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Wer jedoch über dem Mindestlohn verdient, darf dementsprechend weniger Stunden im Monat arbeiten. Hier eine kleine Übersicht:

Wie viel verdient man als Kellner mit 15?

Das Durchschnittseinkommen für Kellner beträgt € 1.899 brutto pro Monat auf Basis Vollzeitbeschäftigung 40 h/Woche (ca. 10,96 € pro Stunde oder € 22.796 brutto pro Jahr), um € 205 (-10%) niedriger als dem monatlichen Durchschnittsgehalt in Österreich.Als Kellner verdient man zwischen einem Minimum von € 1.604 brutto pro Monat und einem Maximum von über € 2.514 brutto pro Monat, zzgl. Trinkgeld (von 20 bis über 100 Euro pro Tag).

Interesse für eine Stelle als Kellner geweckt? Entdecke jetzt aktuelle Kellner Jobs in deiner Nähe!

Wann steigt Mindestlohn auf 13 €?

Die Arbeitgeber sind immer noch sauer. Jedenfalls tun sie so. „Ich schließe nicht aus, dass das Ganze scheitert“, sagte ein Mitglied der Mindestlohnkommission mit Blick auf die wichtigste Sitzung seit drei Jahren am vergangenen Wochenende. Der Ärger über die Erhöhung der Lohnuntergrenze auf zwölf Euro zum 1. Oktober 2022 durch die Bundesregierung sitzt tief, die drei Arbeitgeber in der Kommission sehen sich desavouiert: „Wir sind Spielball einer politischen Intervention“, sagt ein Arbeitgeber dem Tagesspiegel. Welche Wirkung diese Intervention am Ende wirklich hinterlassen hat, zeigt sich an diesem Montag, wenn das Gremium seinen Vorschlag für die Erhöhung des Mindestlohns zum 1. Januar 2024 präsentiert.

2015 hatte die damalige schwarz-rote Regierung den Mindestlohn von 8,50 Euro eingeführt und dazu eine Mindestlohnkommission eingerichtet, die alle zwei Jahre über die Erhöhung entscheidet. Jeweils drei Mitglieder von Arbeitgebern und Gewerkschaften beraten darüber unter der Leitung eines oder einer Vorsitzenden: seit vergangenen Februar ist das Christiane Schönefeld, ehemals Vorstandsmitglied der Bundesagentur für Arbeit.