Kann man bei einem befristeten Arbeitsvertrag gekündigt werden wenn man schwanger ist?

Die Kündigung des Arbeitsvertrags gegenüber einer Frau

während der Schwangerschaft
und bis zum Ablauf von vier Monaten nach der Entbindung

ist unzulässig.

Der genannte Kündigungsschutz erfasst allerdings nur Kündigungen und keine anderen Beendigungsformen.

Bei einem befristeten Arbeitsverhältnis bedarf es keiner Kündigung, sondern das Arbeitsverhältnis endet automatisch durch bloßen Zeitablauf.

Beispiel: Das Arbeitsverhältnis einer Arbeitnehmerin ist auf den 31.10.2019 befristet. Die Arbeitnehmerin wird im September 2019 schwanger. Wird das Arbeitsverhältnis nicht erneuert, endet es am 31.10.2019, obwohl das Beendigungsdatum vom Kündigungsverbot umfasst ist.

Wer zahlt bei Schwangerschaft Wenn Vertrag ausläuft?

Im befristeten Arbeitsverhältnis ist eine ordentliche Kündigung nur zulässig, wenn dies im Arbeitsvertrag ausdrücklich vereinbart wurde. Häufig kann der Arbeitgeber daher ohnehin nur außerordentlich kündigen. Die Hürden dafür liegen jedoch hoch.

Arbeitnehmerinnen sind während einer Schwangerschaft grundsätzlich vor einer Kündigung geschützt (§ 17 MuSchG). Das gilt auch für Arbeitnehmerinnen in befristeter Anstellung und sogar in der Probezeit. Eine Kündigung während der Schwangerschaft ist daher in den meisten Fällen unzulässig.

Dem Arbeitgeber muss die Schwangerschaft vor Kündigung bekannt sein oder innerhalb von zwei Wochen nach Erhalt der Kündigung mitgeteilt werden. Ansonsten greift der besondere Kündigungsschutz nicht!

Kündigt der Arbeitgeber trotz Schwangerschaft, sollten Arbeitnehmerinnen an zwei Dinge denken:

Wie lange Elternzeit bei befristetem Vertrag?

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Elternzeit
Kann ich bei einer befristeten Stelle Elternzeit nehmen?

Auch wenn Ihre Stelle befristet ist, können Sie Elternzeit nehmen. Dazu müssen Sie dieselben Voraussetzungen erfüllen wie bei einer unbefristeten Stelle. Bitte beachten Sie dabei, dass Ihre Elternzeit auch endet, wenn Ihr befristeter Arbeitsvertrag ausläuft. Denn Elternzeit ist nur möglich, solange Sie Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer sind.

Normalerweise verlängern sich befristete Verträge nicht durch die Elternzeit. Ausnahmen gibt es zum Beispiel

Wie viel Elterngeld bekomme ich wenn mein Vertrag ausläuft?

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Elternzeit
Kann ich bei einer befristeten Stelle Elternzeit nehmen?

Normalerweise verlängern sich befristete Verträge nicht durch die Elternzeit. Ausnahmen gibt es zum Beispiel

Wann muss ich dem Arbeitsamt sagen dass ich schwanger bin?

Wer schwanger ist und Arbeitslosengeld I oder II bezieht, muss dies der Agentur für Arbeit (bei Arbeitslosengeld I) bzw. dem Jobcenter (bei Arbeitslosengeld II) melden. Hierbei ist es unerheblich, ob die Betroffene bereits arbeitslos ist und schwanger wird oder ob sie sich schwanger arbeitslos meldet. Es hat in jedem Fall keinen Nachteil, die Agentur für Arbeit bzw. das Jobcenter über die Schwangerschaft zu informieren. Die Mutter ist jedoch bis zum Beginn der gesetzlichen Mutterschutzfrist (6 Wochen vor dem errechneten Geburtstermin) verpflichtet, sich um Arbeit zu bemühen. Um Kürzungen zu vermeiden, sollten also weiterhin alle Termine wahrgenommen werden. Viele Jobs, die beispielsweise eine hohe körperliche Anstrengung erfordern, dürfen nicht an Schwangere vermittelt werden.

Wie viel Geld bekommt man als arbeitslose Schwangere?

Schwangere Frauen, die einen Arbeitsplatz haben oder arbeitslos gemeldet sind, haben das Recht auf Mutterschutz. Der Mutterschutz beginnt sechs Wochen vor der Geburt und endet acht Wochen danach. Wenn eine Frau eine Früh-Geburt hat oder mehr als ein Kind zur Welt bringt, verlängert sich der Mutterschutz auf 12 Wochen nach der Geburt. Ebenso verlängert sich der Mutterschutz, wenn das neugeborenen Baby eine Behinderung hat.

Während des Mutterschutzes hat die Frau Anspruch auf Mutterschaftsgeld. Auch Frauen mit einem 450-Euro-Job (Mini-Job) haben Anspruch auf das Geld. Frauen, die Anspruch auf Mutterschaftsgeld haben, bekommen zusätzlich einen Zuschuss der Arbeitgeber*in. Der Zuschuss der Arbeitgeber*in gilt für den gesamten Mutterschutz.Für Frauen mit Behinderung gibt es keine abweichenden Regeln.

Welche Nachteile hat ein befristeter Arbeitsvertrag?

Das muss gegeben sein, damit ein befristeter Arbeitsvertrag rechtsgültig ist:

Schriftform
Unterschrieben von Arbeitnehmer und Arbeitgeber vor Beginn des Arbeitsverhältnisses
Explizite Angabe von Sachgrund, falls vorhanden

Außerdem hält das Arbeitsrecht folgende Spitzfindigkeiten bereit:

Was passiert wenn während der Elternzeit der Vertrag ausläuft?

Kündigt der Arbeitgeber trotz Schwangerschaft, sollten Arbeitnehmerinnen an zwei Dinge denken:

Wie viel Geld bekommt man als Arbeitslose Schwangere?

Wie viel zahlt Jobcenter für Schwangere?

Um den Anspruch zu erfüllen, wird das Jobcenter einen Nachweis über die Schwangerschaft verlangen, beispielsweise durch ärztliches Attest oder eine Hebamme.

Der Anspruch beginnt mit Ablauf der 12. Schwangerschaftswoche, also rechnerisch mit dem 85. Tag der Schwangerschaft und endet mit dem tatsächlichen Geburtstermin.

Danach hat das Neugeborene einen eigenen Anspruch auf den Regelsatz für Kinder.

Welche Gelder bekommt eine Schwangere?

Schwangere mit wenig Geld können bei der Bundesstiftung Mutter & Kind verschiedene Zuschüsse beantragen. Dazu gehört Geld für Babykleidung und Kinderwagen oder für eine fehlende Waschmaschine. Falls Sie Hartz IV erhalten, werden diese Zuschüsse nicht verrechnet, Sie können das Geld behalten. Der Antrag kann bei jeder Schwangerschaft erneut gestellt werden. Wichtig: Anträge bei dieser Stiftung sind nur während der Schwangerschaft möglich, nicht mehr nach der Geburt. Der Antrag muss bei einer staatlich anerkannten Schwangerschaftsberatungsstelle gestellt werden. Hier informieren wir Sie auch zu weiteren finanziellen Hilfen in der Schwangerschaft. Beratungsstelle finden

Für Kinder gibt es vom Staat Kindergeld, mindestens bis zum 18. Geburtstag. Das Kindergeld müssen Sie nach der Geburt beantragen. Eltern mit einem geringen Einkommen haben eventuell auch Anspruch auf Kinderzuschlag. Das können Sie über den KiZ-Lotsen online abschätzen. Auch die Schwangerschaftsberatungsstellen kennen sich damit aus. Kindergeld und Kinderzuschlag beantragen Sie bei der Familienkasse der Bundesagentur für Arbeit.Eltern mit hohem Einkommen erhalten statt Kindergeld einen Steuerfreibetrag. Auch sie sollten Kindergeld beantragen, das Finanzamt verrechnet beide Ansprüche bei der Steuererklärung automatisch.

Wann darf eine Schwangere nicht gekündigt werden?

Aus gutem Grund sind werdende Mütter im Arbeitsrecht besonders geschützt. Das gilt insbesondere für die Kündigung von Schwangeren, die der Gesetzgeber möglichst verhindern will. Wir geben Ihnen einen Überblick über die wichtigsten gesetzlichen Vorschriften.

Grundsätzlich ist eine Kündigung während der Schwangerschaft nicht möglich. Das regelt § 17 des Mutterschutzgesetzes. Auch bis vier Monate nach der Entbindung ist die Mutter vor einer arbeitgeberseitigen Kündigung geschützt.

Sinn der Regelungen ist vor allem, die finanzielle Absicherung der werdenden Mutter zu gewährleisten und sie vor psychischen Belastungen durch den Druck einer Kündigung zu bewahren. Außerdem soll die Erholung und der Aufbau einer Mutter-Kind-Beziehung in den ersten Wochen nach der Entbindung gefördert werden. Zur finanziellen Absicherung erhält die Mutter für den Zeitraum unmittelbar vor und nach der Entbindung – also während des Beschäftigungsverbotes – Mutterschaftsgeld von der Krankenkasse, sowie einen Zuschuss vom Arbeitgeber.

Ab dem Zeitpunkt, an dem die Arbeitnehmerin schwanger ist, besteht für den Arbeitgeber ein Kündigungsverbot, wenn die Arbeitnehmerin dem Arbeitgeber die Schwangerschaft (bis spätestens zwei Wochen nach einer Kündigung oder generell) mitteilt. Dieser ist dann verpflichtet, die Arbeitsbedingungen zu schaffen, welche die werdende Mutter physiologisch und psychologisch entlasten (zum Beispiel durch das Verbot schwerer körperlicher Arbeit und dem Schutz vor schädlichen Umwelteinflüssen).

Liegen allerdings (betriebs- oder verhaltensbedingte) Gründe vor, die nichts mit der Schwangerschaft zu tun haben, kann die zuständige oberste Landesbehörde eine Kündigung ausnahmsweise für zulässig erklären. Zum besonderen Schutz der Mutter sind besondere Formvorschriften an die Kündigung gebunden. Diese darf nur schriftlich erfolgen und muss den zulässigen und genehmigten Kündigungsgrund beinhalten.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Genehmigung bei der zuständigen Aufsichtsbehörde einzuholen. In NRW sind das beispielsweise die Bezirksregierungen und in Hessen die Regierungspräsidien.

Was passiert wenn ich während der Probezeit schwanger werde?

Nach § 17 MuSchG darf die Mutter während der Schwangerschaft und vier Monate nach der Entbindung nicht gekündigt werden. Das MuSchG gilt ausschließlich für den Arbeitgeber, als Arbeitnehmerin haben Sie selbstverständlich auch während einer Schwangerschaft die Möglichkeit, Ihren bisherigen Job zu kündigen.

Hinweis:

Was passiert wenn Arbeitsvertrag während Schwangerschaft ausläuft?

Der Ablauf eines ArbeitsverhÃ¤ltnisses, das auf bestimmte Zeit abgeschlossen wurde, wird im Falle einer Schwangerschaft gehemmt und verschiebt sich:

Ausnahme: Ein befristetes ArbeitsverhÃ¤ltnis lÃ¤uft trotz einer Schwangerschaft ab, wenn die Befristung gesetzlich vorgesehen ist oder aus sachlich gerechtfertigten GrÃ¼nden erfolgte. Befristungen, die aus sachlich gerechtfertigten GrÃ¼nden erfolgen, liegen insbesondere dann vor, wenn die Befristung