Was heißt mit gutem Erfolg?

Inhaltsverzeichnis:

1. Was heißt mit gutem Erfolg?
2. Welche Sätze dürfen nicht im Arbeitszeugnis stehen?
3. Wie bedankt man sich für ein gutes Arbeitszeugnis?
4. Was bedeutet Note 1 im Arbeitszeugnis?
5. Bis wann ist es ein guter Erfolg?
6. Was bedeutet erfolgreich im Arbeitszeugnis?
7. Was ist besser stets oder immer?
8. Welche Formulierungen sind im Arbeitszeugnis schlecht?
9. Was bedeutet weiterhin viel Erfolg?
10. Welche Note ist stets?
11. Wann ist es ein ausgezeichneter Erfolg?
12. Welche Note ist erfolgreich bestanden?
13. Was sind Geheimcodes im Arbeitszeugnis?
14. Welche Wörter sind gut im Arbeitszeugnis?
15. Ist stets gut oder schlecht?

Was heißt mit gutem Erfolg?

Hallo!

Brauche für einen Text eine Übersetzung für "mit Vorzug" bzw. "mit gutem Erfolg" - das bezeichnet in Österreich einen bestimmten Notenschnitt und wird am Zeugnis vermerkt. Wie könnte ich das ohne es umständlich zu erklären übersetzen?

Welche Sätze dürfen nicht im Arbeitszeugnis stehen?

Viele Aspekte, die nicht explizit im Arbeitszeugnis erwähnt werden dürfen, finden ihren Weg durch die Hintertür. Etwa durch Umschreibungen, „Geheimcode-Formulierungen“, Auslassungen oder sonstige Ungereimtheiten im Gesamtkontext.

Nicht erwähnt werden dürfen etwa:

Wie bedankt man sich für ein gutes Arbeitszeugnis?

Ein Tippfehler kann doch mal passieren? Nicht in einem so wichtigen Dokument wie dem Arbeitszeugnis! Wenn das Zeugnis formale Fehler enthält, zeigt das mindestens Nachlässigkeit - im schlimmsten Fall sogar böse Absicht. Wichtig ist auch, dass der korrekte Firmenbriefkopf verwendet wurde und dass der verantwortliche Chef selbst unterschrieben hat.

Aus dem Arbeitszeugnis muss klar hervorgehen, was Sie in der Firma gemacht haben. Besonders qualifizierende Tätigkeiten sollten entsprechend detailliert dargestellt werden, sagt Experte Hesse. Selbstständigkeit und Eigenverantwortlichkeit sollten betont werden. Nicht akzeptabel dagegen: "Wenn Ihre Tätigkeitsbeschreibung Formulierungen enthält, die man als abwertend interpretieren könnte, die mehrdeutig auszulegen sind und die eher Selbstverständlichkeiten oder Nebensächlichkeiten in den Vordergrund stellen und ausführlich beschreiben."

Was bedeutet Note 1 im Arbeitszeugnis?

In Deutschland wechseln pro Jahr zirka acht bis neun Millionen Menschen den Arbeitsplatz. Der Weg zum neuen, interessanteren, vielleicht sogar zum Traumjob ist nicht zuletzt davon abhängig, wie der bisherige Arbeitgeber die Kompetenzen, Leistungen und die Persönlichkeit im Arbeitszeugnis beurteilt. Doch wie die Formulierungen im Zeugnis zu bewerten sind, darüber gibt es nicht selten Streit. Über 30.000 Prozesse werden pro Jahr um das Arbeitszeugnis geführt.

Gute Zeugnisse öffnen Türen, schlechte können sie verschließen. Deshalb ist es wichtig, Zeugnissprache zu durchschauen. Aber wer weiß schon aus dem Stegreif, ob der Satz „Wir lernten sie als umgängliche Kollegin kennen" als ausgesprochen gutes, negatives oder neutrales Signal zu werten ist? Und wer kann sicher sagen, wie die Formulierungen „zu unserer vollen Zufriedenheit“, „zu unserer vollsten Zufriedenheit“ oder „stets zu unserer vollsten Zufriedenheit“ zu bewerten sind?

Bis wann ist es ein guter Erfolg?

04.04.2005, 08:59 #1

Nur mal aus Interesse: Den ausgezeichneten Erfolg im Diplomprüfungszeugnis bekommt man mit einem Schnitt von 1,5, den guten mit einem Schnitt von 2,0. So viel ist klar.

Was bedeutet erfolgreich im Arbeitszeugnis?

In Deutschland wechseln pro Jahr zirka acht bis neun Millionen Menschen den Arbeitsplatz. Der Weg zum neuen, interessanteren, vielleicht sogar zum Traumjob ist nicht zuletzt davon abhängig, wie der bisherige Arbeitgeber die Kompetenzen, Leistungen und die Persönlichkeit im Arbeitszeugnis beurteilt. Doch wie die Formulierungen im Zeugnis zu bewerten sind, darüber gibt es nicht selten Streit. Über 30.000 Prozesse werden pro Jahr um das Arbeitszeugnis geführt.

Gute Zeugnisse öffnen Türen, schlechte können sie verschließen. Deshalb ist es wichtig, Zeugnissprache zu durchschauen. Aber wer weiß schon aus dem Stegreif, ob der Satz „Wir lernten sie als umgängliche Kollegin kennen" als ausgesprochen gutes, negatives oder neutrales Signal zu werten ist? Und wer kann sicher sagen, wie die Formulierungen „zu unserer vollen Zufriedenheit“, „zu unserer vollsten Zufriedenheit“ oder „stets zu unserer vollsten Zufriedenheit“ zu bewerten sind?

Was ist besser stets oder immer?

Arbeitszeugnis

Nachdem im Arbeitszeugnis keine "negativen" Anmerkungen über den Arbeitnehmer stehen dürfen, die wichtigste Funktion / Charakteristik eines Zeugnisses aber die (Be)Wertung ist, wurde eine regelrechte Zeugnissprache geschaffen, mit deren Hilfe man die "eigentliche" Beurteilung zwischen den Zeilen formulieren und lesen kann.

Welche Formulierungen sind im Arbeitszeugnis schlecht?

Gemäß Gewerbeordnung muss ein Arbeitszeugnis wahrheitsgemäß, wohlwollend und verständlich formuliert sein (§ 109 GewO). Im Gesetz ist keine Rede von Geheimcodes für das Arbeitszeugnis, mit denen Arbeitgeber negative Aussagen durch vermeintlich positiv klingende Wendungen verschleiern. In der Praxis hat sich aber genau diese Entwicklung vollzogen. Häufig ist nicht sofort ersichtlich, dass ein eigentlich wohlwollend klingender Satz genau das Gegenteil bedeutet. Diese sich im Laufe der Zeit entwickelte Zeugnissprache ermöglicht Arbeitgebern, schlechte Arbeitsleistungen ihrer Arbeitnehmer im Zeugnis freundlich zu umschreiben.

Diese sogenannten Geheimcodes im Arbeitszeugnis haben mit der Sprache im alltäglichen Gebrauch wenig zu tun. Im Zeugnis geht es um einzelne kleine Wörter oder verschiedene Wortstellungen im Satz, die letztendlich den entscheidenden Unterschied zwischen einer oder gar mehrere Noten ausmachen. Wünscht man jemandem im alltäglichen Leben „Viel Erfolg!“ ist das als nette Geste zu werten. So eine Formulierung im Arbeitszeugnis ist alles andere als nett: Dort bedeutet es, der derjenige hatte beruflich bislang keinen Erfolg, weshalb man ihm diesen wünschen muss. „Weiterhin viel Erfolg!“ wäre die positive Entsprechung; der Arbeitnehmer war sehr erfolgreich und wird es sicherlich auch zukünftig sein.

Sie möchten ein positives Arbeitszeugnis bekommen?

Ist ein Arbeitszeugnis sehr gut, enthält es Formulierungen zu allen wichtigen Beurteilungskriterien und Tätigkeiten, die zum jeweiligen Berufsbild gehören. Punkte, die im Zeugnis nicht erwähnt werden, lassen negative Rückschlüsse zu. Diese Beurteilungskriterien sollten in einem guten qualifizierten Arbeitszeugnis vorkommen:

• Auftreten und Sozialverhalten des Mitarbeiters
• Arbeitsweise und Leistungsfähigkeit
• Ausdauer und Belastbarkeit
• Führungsverhalten und -qualitäten (im Arbeitszeugnis für Führungskräfte)
• Initiative, Engagement und Motivation
• Kommunikationsfähigkeit
• Sorgfalt
• Teamfähigkeit und Zusammenarbeit

Was bedeutet weiterhin viel Erfolg?

Der letzte Absatz im Arbeitszeugnis beginnt üblicherweise mit dem Datum und dem Grund für das Ausscheiden. Meist werden hier betriebsbedingte Gründe, wie etwa Wegfall des Arbeitsplatzes aufgrund einer Umstrukturierung oder auf „Wunsch des Mitarbeiters“ stehen. In letzterem Fall darf gerne noch erwähnt werden, dass dieser sich neuen beruflichen Herausforderungen stellen will.

Herr Müller scheidet auf eigenen Wunsch aus unserem Unternehmen aus, um sich einer neuen beruflichen Herausforderung zu stellen.

Endet das Arbeitsverhältnis aus verhaltensbedingten Gründen, lässt man die Gründe in der Regel weg. Hier kommt unter anderem der Grundsatz des Wohlwollen zum Tragen. Die berufliche Weiterentwicklung darf nicht ungerechtfertigt erschwert werden.

Welche Note ist stets?

In der Zeugnissprache werden Noten über ein abgestuftes Lob vergeben. Ein schwaches Lob entspricht einer ausreichenden Leistung (Note 4). Je besser die Note wird, umso stärker fällt auch das Lob aus - bis zum Superlativ in der Note 1. Gemessen am normalen Sprachgebrauch wirken gute Arbeitszeugnisse daher unweigerlich recht übertrieben. Kritik, insbesondere in der Note 5, wird mit Verschlüsselungstechniken umschrieben, siehe Hinweise in der rechten Spalte.

Wann ist es ein ausgezeichneter Erfolg?

Ausbildung und Prüfung zur Facharbeiterin/zum Facharbeiter und zur Meisterin/zum Meister auf dem Gebiet der Land- und Forstwirtschaft

Welche Note ist erfolgreich bestanden?

In der Praxis führt das bei vielen Arbeitnehmern immer wieder zu Verwirrung. Denn nicht selten verbirgt sich hinter den vermeintlich freundlichen Worten ein nicht besonders schmeichelhaftes Urteil. 

Wenn Sie beim Lesen Ihres Arbeitszeugnisses also plötzlich den Eindruck gewinnen, Ihr Personalchef sei Ihr größter Fan, dann sollten Sie sehr genau hinsehen. Doch keine Sorge: Da sich die geheimen Botschaften in einem Arbeitszeugnis hinter standardisierten Formulierungen verbergen, lassen sie sich schnell entschlüsseln.

Um Ihnen einen besseren Eindruck davon zu geben, welche kleinen Details mitunter einen Unterschied ausmachen können, haben wir Ihnen einige Beispiele aus verschiedenen Bereichen zusammengestellt.

Unsere Infografik zeigt Ihnen Formulierungen, die Faulheit hübsch verkleiden, Unzuverlässigkeit verschleiern oder Inkompetenz mit wohlklingenden Worten umschreiben.

Was sind Geheimcodes im Arbeitszeugnis?

In der Praxis führt das bei vielen Arbeitnehmern immer wieder zu Verwirrung. Denn nicht selten verbirgt sich hinter den vermeintlich freundlichen Worten ein nicht besonders schmeichelhaftes Urteil. 

Wenn Sie beim Lesen Ihres Arbeitszeugnisses also plötzlich den Eindruck gewinnen, Ihr Personalchef sei Ihr größter Fan, dann sollten Sie sehr genau hinsehen. Doch keine Sorge: Da sich die geheimen Botschaften in einem Arbeitszeugnis hinter standardisierten Formulierungen verbergen, lassen sie sich schnell entschlüsseln.

Um Ihnen einen besseren Eindruck davon zu geben, welche kleinen Details mitunter einen Unterschied ausmachen können, haben wir Ihnen einige Beispiele aus verschiedenen Bereichen zusammengestellt.

Unsere Infografik zeigt Ihnen Formulierungen, die Faulheit hübsch verkleiden, Unzuverlässigkeit verschleiern oder Inkompetenz mit wohlklingenden Worten umschreiben.

Welche Wörter sind gut im Arbeitszeugnis?

Die Arbeitszeugnis Noten verstecken sich in Formulierungen und Worten wie „stets“, „immer“, „jederzeit“ oder „zur vollsten“ beziehungsweise „zur vollen“ Zufriedenheit. Die Alarmglocken sollten schrillen, wenn Sie im Zeugnisdeutsch „bemüht“ lesen. Das bedeutet eine glatte Note 6.

Als Faustregel können Sie sich merken: Sehr gute Noten im Arbeitszeugnis erkennen Sie ganz einfach an einer dreifachen Steigerungen: „stets zur vollsten Zufriedenheit“, gute Leistungen haben nur eine zweifache Steigerung („stets zur vollen“). Fehlen solche Adjektive, ist das mittelmäßig bis negativ. Die Bedeutung der Formulierungen im Klartext:

Die Arbeitszeugnis Formulierungen zu entschlüsseln, ist mitunter schwer. Oft sind es nur kleine Worte und winzige Unterschiede, die ein sehr gutes Zeugnis von einer verbalen Hinrichtung unterscheiden. Deshalb finden Sie im Folgenden viele Beispiele, mit denen Sie Ihr Arbeitszeugnis entschlüsseln können.

Ist stets gut oder schlecht?

Nur durchschnittlich: Im Mittelpunkt der Auseinandersetzungen rund ums Arbeitszeugnis steht dann häufig die Gesamtnote. Berufserfahrene Fach- und Führungskräfte wissen zumeist, dass bereits die Gesamtnote 3 (befriedigend) künftigen Arbeitgebern nur durchschnittliche Leistungen signalisiert.

Einfluss nehmen: Daher versuchen sie darauf hinzuwirken, dass im Arbeitszeugnis eine gute oder auch sehr gute Gesamtnote bestätigt wird.

Feine Unterschiede: Rein sprachlich geht es dabei um das in Arbeitszeugnissen wichtige Temporaladverb „stets“ und den Unterschied zwischen den Formulierungen „zur vollen Zufriedenheit“ beziehungsweise „zur vollsten Zufriedenheit“.