Ist eine Kündigungsfrist zum Quartalsende rechtens?

Inhaltsverzeichnis:

1. Ist eine Kündigungsfrist zum Quartalsende rechtens?
2. Warum Kündigungsfrist zum Quartalsende?
3. Was bedeutet Kündigungsfrist 3 Monate zum Quartal?
4. Was bedeutet 4 Wochen zum Quartalsende kündigen?
5. Wie schreibe ich eine Kündigung zum Quartalsende?
6. Was sind Quartalsende?
7. Wann ist jeweils Quartalsende?
8. Wie rechnet man die Kündigungsfrist aus?
9. Wie rechnet man 4 Monate zum Quartalsende?
10. Wie wird Quartal gerechnet?
11. Wie berechnet man ein Quartal?
12. Welches Datum gibt man bei der Kündigung an?
13. Wann muss ich kündigen 4 Monate zum Quartalsende?
14. Wann ist Quartalsende?
15. Wie lange geht das Quartal?

Ist eine Kündigungsfrist zum Quartalsende rechtens?

Die Kündigungsfrist, die für Ihr aktuelles Arbeitsverhältnis gilt, finden Sie

– in Ihrem Arbeitsvertrag und/oder einem Tarifvertrag: Ihm sollte Ihr erster Blick gelten auf der Suche nach der Kündigungsfrist. Im Normalfall finden Sie hier einen Abschnitt, der Ihre Kündigungsfrist während der Probezeit und danach regelt – oder den Verweis auf einen Tarifvertrag, in dem die Kündigungsfrist geregelt ist. Sollte Ihr Arbeitsvertrag eine Kündigungsfrist enthalten, ein geltender Tarifvertrag aber eine andere, gilt übrigens die Kündigungsfrist, die für den Arbeitnehmer günstiger

– im Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB): Gibt Ihr Arbeitsvertrag keine Auskunft zum Thema Kündigungsfrist und verweist auch nicht auf einen Tarifvertrag, gelten die gesetzlichen Regelungen. Der § 622 des BGB enthält alle Angaben zum Thema Kündigungsfrist während und nach der Probezeit, durch Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Warum Kündigungsfrist zum Quartalsende?

Die Kündigungsfrist, die für Ihr aktuelles Arbeitsverhältnis gilt, finden Sie

– in Ihrem Arbeitsvertrag und/oder einem Tarifvertrag: Ihm sollte Ihr erster Blick gelten auf der Suche nach der Kündigungsfrist. Im Normalfall finden Sie hier einen Abschnitt, der Ihre Kündigungsfrist während der Probezeit und danach regelt – oder den Verweis auf einen Tarifvertrag, in dem die Kündigungsfrist geregelt ist. Sollte Ihr Arbeitsvertrag eine Kündigungsfrist enthalten, ein geltender Tarifvertrag aber eine andere, gilt übrigens die Kündigungsfrist, die für den Arbeitnehmer günstiger

– im Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB): Gibt Ihr Arbeitsvertrag keine Auskunft zum Thema Kündigungsfrist und verweist auch nicht auf einen Tarifvertrag, gelten die gesetzlichen Regelungen. Der § 622 des BGB enthält alle Angaben zum Thema Kündigungsfrist während und nach der Probezeit, durch Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Was bedeutet Kündigungsfrist 3 Monate zum Quartal?

Im Arbeitsvertrag können nach § 622 Abs. 5 Satz 3 BGB längere als die gesetzlichen Kündigungsfristen vereinbart werden. Maßgeblich ist dann die im Arbeitsvertrag enthaltene Kündigungsfrist.[1] Allerdings darf für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer keine längere Frist vereinbart werden als für die Kündigung durch den Arbeitgeber.[2]

Bei sehr langen Kündigungsfristen (z. B. 3 Jahre zum Monatsende), die für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gelten, nimmt die Rechtsprechung an, dass die lange Kündigungsfrist für die Eigenkündigung des Arbeitnehmers nicht allein durch die ebenso lange Kündigungsfrist für den Arbeitgeber gerechtfertigt sei. Die berufliche Bewegungsfreiheit des Arbeitnehmers sei beeinträchtigt. Dem Arbeitnehmer müsse ein zusätzlicher Vorteil gewährt werden.[3]

Was bedeutet 4 Wochen zum Quartalsende kündigen?

Die 6 Wochen Frist zum Quartalsende ist eine wichtige Frist im deutschen Arbeitsrecht. Sie wird im Rahmen von Kündigungen und anderen arbeitsrechtlichen Zusammenhängen angewendet. Konkret besagt diese Regelung, dass bestimmte Handlungen oder Dokumente, zum Beispiel Kündigungen oder die Vorlage von Arbeitszeugnissen, bis zu 6 Wochen vor Ablauf eines Quartals, also dem 31. März, 30. Juni, 30. September oder dem 31. Dezember, vollzogen oder vorgelegt werden müssen.

Im Arbeitsrecht gibt es zahlreiche Fristen, die eingehalten werden müssen. Neben der 6-Wochen-Frist zum Quartalsende sind dies beispielsweise:

• 3-Wochen-Frist: Frist für die Erhebung einer Kündigungsschutzklage nach § 4 KSchG
• Geltendmachungsfrist von Ansprüchen: Regelung zur Ausschlussfrist für bestimmte vertragliche Ansprüche
• Verjährungsfrist: Frist, innerhalb derer zivilrechtliche Ansprüche durchgesetzt werden können (meist 3 Jahre ab Kenntnis des Anspruchs)

Wie berechne ich die 6-Wochen-Frist zum Quartalsende?

Wie schreibe ich eine Kündigung zum Quartalsende?

Um Formfehler zu vermeiden, müssen bestimmte Richtlinien bei der Kündigung des Arbeitsvertrags beachten. Andernfalls riskieren Sie, dass Ihre Kündigung ungültig ist und Sie nicht rechtzeitig Ihren alten Arbeitgeber verlassen können. 

1. Das Arbeitsrecht sieht für eine Kündigung immer die Schriftform vor (§623 BGB). Eine E-Mail oder ein Fax genügen nicht. 

2. Eine Kündigung muss immer persönlich unterschrieben werden (nicht eingescannt).

Was sind Quartalsende?

Eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Quartalsende (das Quartal ist auf Lateinisch ein Viertel) findet man manchmal in Tarifverträgen oder in Arbeitsverträgen. In der Regel gilt diese Kündigungsfrist sowohl eine Kündigung durch den Arbeitnehmer als durch den Arbeitgeber, also für beide Arbeitsvertragsparteien. Probleme kann es geben bei der Fristenberechnung, insbesondere bestehen oft Unsicherheiten hinsichtlich des Ausstiegstermin (Beendigungstermin). Bis wann muss man kündigen, um zum jeweiligen Quartalsende den Arbeitsvertrag zu beenden? Dies soll verständlich beantwortet werden.

Fristen

Tarifvertrag

Oft findet man in Arbeitsverträgen eine Regelung zu der Kündigungsfrist. Dabei zu beachten, dass grundsätzlich die Vorgaben des § 622 BGB einzuhalten sind. Dort ist geregelt, unter welchen Voraussetzungen die Kündigungsfrist für eine Kündigung durch den Arbeitgeber von der gesetzlichen Regelung abweichen darf.

Wann ist jeweils Quartalsende?

Durch das Gesetz wird in § 622 Abs. 2 BGB die Kündigungsfrist ab bestimmten Betriebszugehörigkeitszeiten für Ihren Arbeitgeber verlängert. Insoweit ist es möglich, dass die Klausel bei einer Kündigung durch Ihren Arbeitgeber unwirksam ist. So ist nach dem Gesetz beispielsweise nach einer Betriebszugehörigkeit von 10 Jahren eine Kündigungsfrist von 4 Monaten möglich. Bei schwierigen Kündigungssituationen kann der Betriebsrat als Vermittler hinzugezogen werden.

Achtung: In der Elternzeit können andere Kündigungsauflagen greifen!

Wie rechnet man die Kündigungsfrist aus?

Oft ist es gar nicht so einfach, die richtige Frist für eine Kündigung zu errechnen. Wie in unserem Beitrag über gesetzliche Kündigungsfristen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber geschildert, existieren im Arbeitsrecht für Arbeitgeber und Arbeitnehmer unterschiedliche gesetzliche Fristenregelungen. Die Länge der Kündigungsfrist richtet sich dabei oft danach, wie lange das Arbeitsverhältnis schon Bestand hat, etwa wenn die gestaffelten gesetzlichen Kündigungsfristen für eine Arbeitgeberkündigung nach § 622 Abs. 2 BGB greifen.

Wer die einschlägige Fristenregelung ermittelt hat, kann mit deren Hilfe berechnen, zu welchem Datum eine Kündigung wirksam wird. Da der Entschluss zu einer Kündigung mitunter kurzfristig fällt und oft zu einem bestimmten „Stichtag“ gekündigt werden muss (z.B. zum Monatsende), kann schon ein einziger Tag darüber entscheiden, ob eine Kündigung erst einen Monat später oder sogar erst zum nächsten Quartal (bei Kündigungsfristen zum Quartalsende) wirksam wird. Wie in unserem Beitrag über den wirksamen Zugang von Kündigungen geschildert, ist häufig schon der Tag des Zugangs der Kündigung beim Kündigungsempfänger umstritten.

Wir zeigen Schritt für Schritt, wie man bei der Fristenberechnung vorgehen muss, damit unliebsame Überraschungen ausbleiben.

Zunächst ist die für eine Kündigung einschlägige Fristenregelung zu ermitteln. Die folgenden Ausführungen gelten im Übrigen entsprechend für die Berechnung sonstiger Fristen im Arbeitsrecht (z.B. Erhebung einer Kündigungsschutzklage).

Die gesetzlichen allgemeinen Kündigungsfristen des § 622 BGB (s. näher unseren oben angegeben Beitrag) kommen nur dann zur Anwendung, wenn und soweit

• der Arbeitsvertrag hierzu nichts regelt oder hierauf sogar ausdrücklich Bezug nimmt,
• ein einschlägiger und anzuwendender Tarifvertrag keine Sonderbestimmungen zu Kündigungsfristen trifft
• keine besonderen gesetzlichen Regelungen (z.B. § 86 SGB IX für Schwerbehinderte) bestehen.

Wie rechnet man 4 Monate zum Quartalsende?

Das Gabler Wirtschaftslexikon definiert den Begriff wie folgt: „Die Kündigungsfrist ist die Zeitspanne zwischen Kündigungserklärung und der daraus resultierenden Vertragsbeendigung." Ohne eine Kündigungsfrist hätte keine der beiden Vertragsparteien die Chance, sich rechtzeitig und mit ausreichend Vorlauf nach einem neuen Vertragspartner – also Arbeitnehmer oder Arbeitgeber – umzusehen. Ihrer Bedeutung entsprechend, sind die Kündigungsfristen vom Gesetzgeber grundsätzlich festgelegt.

Gut zu wissen: Eine Kündigungsfrist müssen die Vertragsparteien nur bei ordentlichen Kündigungen einhalten – eine außerordentliche fristlose Kündigung kennt keine Kündigungsfrist.

Erst dann, wenn die Kündigung dem Vertragspartner zugegangen ist, beginnt die Kündigungsfrist zu laufen. Der Tag des Zugangs der Kündigung wird übrigens laut § 187 Abs. 1 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) nicht mit in die Frist eingerechnet. Ein konkretes Beispiel finden Sie unter „So berechnen Sie die Kündigungsfrist“.

Die Kündigungsfrist kann sich aus dem Arbeitsrecht, einem anwendbaren Tarifvertrag oder auch aus dem individuellen Arbeitsvertrag ergeben. In der Regel legt HR als Erfüllungsgehilfe des Arbeitsgebers die individuelle Kündigungsfrist für einen Arbeitnehmer im Arbeitsvertrag fest. Wenn in diesem Dokument auf die gesetzlichen Regelungen zur Kündigungsfrist verwiesen wird, gelten diese. Sollte im Unternehmen für das neu zu schließende Arbeitsverhältnis ein Tarifvertrag zur Anwendung kommen, gelten die im Tarifvertrag festgelegten Kündigungsfristen nur unter einer Bedingung – wenn Sie für den Mitarbeiter günstiger sind.

Regeln Sie als HR im Arbeitsvertrag keine individuelle Regelung, gilt stets die gesetzliche Kündigungsfrist. Wie diese aussieht, zeigt Ihnen ein Blick ins BGB und dort in den § 622. Siehe auch „Kündigungsfristen nach Beschäftigungsdauer“.

Wie wird Quartal gerechnet?

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So liegen die 4 Quartale im Kalenderjahr:

Wie berechnet man ein Quartal?

Wenn Sie jetzt eine Datumsspalte haben, möchten Sie das Datum nur in Quartal und Jahr konvertieren, um das folgende Ergebnis zu erhalten. Gibt es schnelle Möglichkeiten, dies in Excel zu lösen?

Hier ist eine einfache Formel, mit der Sie das Quartal und das Jahr ab dem angegebenen Datum berechnen können. Gehen Sie dazu wie folgt vor:

Welches Datum gibt man bei der Kündigung an?

Die Kündigung ist eine heikle Angelegenheit. Am besten kündigen Sie schriftlich und lassen sich den Empfang quittieren. Wählen Sie einen sachlichen Ton.

Kündigen ist ein unangenehmes Thema: Kündigen Sie als Arbeitnehmer schriftlich oder mündlich? Wie muss man das Kündigungsschreiben formulieren? Wer ist der richtige Ansprechpartner auf Arbeitgeberseite?

Falls nicht anders im Arbeitsvertrag geregelt, kann eine Kündigung durchaus auch mündlich erfolgen. Aus Beweisgründen ist aber die schriftliche Variante vorzuziehen. Sie sollten das Schreiben als Kündigung betiteln. Damit ist allen Beteiligten sofort klar, worum es im Papier geht.

Wann muss ich kündigen 4 Monate zum Quartalsende?

In welcher Frist kann der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer mit ordentlicher Kündigung beenden?

Der Arbeitgeber kann einem Arbeitnehmer, der noch keine 2 Jahre in dem Unternehmen beschäftigt ist, noch am 2.9. zum 30.9. kündigen.

Wann ist Quartalsende?

Eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Quartalsende (das Quartal ist auf Lateinisch ein Viertel) findet man manchmal in Tarifverträgen oder in Arbeitsverträgen. In der Regel gilt diese Kündigungsfrist sowohl eine Kündigung durch den Arbeitnehmer als durch den Arbeitgeber, also für beide Arbeitsvertragsparteien. Probleme kann es geben bei der Fristenberechnung, insbesondere bestehen oft Unsicherheiten hinsichtlich des Ausstiegstermin (Beendigungstermin). Bis wann muss man kündigen, um zum jeweiligen Quartalsende den Arbeitsvertrag zu beenden? Dies soll verständlich beantwortet werden.

stateDiagram-v2 Fristen --> Tarifvertrag Fristen --> Gesetz Fristen --> Arbeitsvertrag

Oft findet man in Arbeitsverträgen eine Regelung zu der Kündigungsfrist. Dabei zu beachten, dass grundsätzlich die Vorgaben des § 622 BGB einzuhalten sind. Dort ist geregelt, unter welchen Voraussetzungen die Kündigungsfrist für eine Kündigung durch den Arbeitgeber von der gesetzlichen Regelung abweichen darf.

Wie lange geht das Quartal?

Am 01. Januar beginnt das erste Quartal des Jahres 2025 und endet am 31. März. Ein Quartal bezeichnet den Zeitraum von drei aufeinanderfolgenden Monaten eines Jahres.